لا يمكننا الحصول على ما يكفي من المصطلحات الفاخرة المتعلقة بمكان العمل، أليس كذلك؟ يعد مكان العمل المختلط مكانًا آخر، يشبه مكان العمل المرن أو مكان العمل القائم على النشاط ولكن مع بعض الاختلافات. دعونا فرزها!

تعني كلمة هجين “شيء تم صنعه من خلال الجمع بين عنصرين مختلفين” وفقًا لـ Google. في حالة مكان العمل المختلط، يشير هذا إلى الموظفين الذين يعملون من المنزل ومن المكتب. لذلك، عندما تجمع بين الاثنين تحصل على مكان عمل مختلط.

مكان العمل المختلط والوباء

لقد كان مكان العمل المرن ومكان العمل القائم على النشاط موجودًا منذ فترة. ومع ذلك، يعود أصل مكان العمل المختلط إلى التحول الذي حدث أثناء الوباء. منذ تفشي الوباء، أصبح العمل عن بعد هو القاعدة وليس الاستثناء.

أشارت العديد من الدراسات إلى أن غالبية الموظفين يرغبون في الحفاظ على مرونتهم الجديدة.يشير هذا إلى أننا نواجه تحولًا جديدًا مرة أخرى وهذه المرة نحو مكان العمل المختلط. يمكن أن يبدو المستقبل المحتمل كما يلي:

نادراً ما يكون المكتب ممتلئاً لأن نسبة العاملين عن بعد أعلى بكثير من الموظفين العاملين في المكتب.
سيختار الموظفون موقعهم من يوم لآخر.
لم يعد العمل ثابتًا، بل مائعًا.

لقد أعربت العديد من الشركات العالمية – مثل Spotify وSalesforce وIBM، على سبيل المثال لا الحصر – عن دعمها لمكان العمل المختلط. ولكن كما هو الحال مع معظم الأشياء، هناك تحديات جديرة بالملاحظة.

كيفية جعل العمل الهجين ناجحا

لن تحصل على مكان عمل مختلط بمجرد عودتك إلى المكتب، بل يجب أن تتم إدارته بشكل أكثر من ذلك. بينما نبدأ في عودتنا، يجب أن نكون واعين بالتباعد الاجتماعي ونحتاج إلى إدارة عدد الأشخاص الذين يمكنهم القدوم إلى المكتب في أي وقت. السلامة تأتي في المقام الأول، ولكن لا تنس القيم الناعمة. فيما يلي بعض النقاط التي يجب مراعاتها:

ضع توقعات واضحة

ماذا يعني العمل المختلط لمؤسستك؟ في أوقات عدم اليقين، من المهم وضع توقعات وإرشادات واضحة. هل من المقبول العمل عن بعد بدوام كامل أم أنك تريد أن يأتي موظفوك إلى المكتب مرة واحدة على الأقل في الأسبوع؟ هل تريد أن يخطط موظفوك للمستقبل أم يمكنهم الحضور بشكل مخصص؟
زراعة ثقافتك

في هذه الأيام، تعد ثقافة الشركة وقيمها أمرًا بالغ الأهمية. يمكن لهوية العلامة التجارية القوية أن تمنحك ربحًا أعلى وتجذب المواهب – فلا تخسرها! القادة الجيدون يزرعون ثقافتهم ويتأكدون من أن قيمهم تتألق في كل قرار. كن قدوة حسنة لموظفيك وعش كما تتعلم.

انتبه إلى الإضرار بالفجوات بين الموظفين

أعرب منتقدو نموذج مكان العمل المختلط عن قلقهم بشأن “… خطر إنشاء ديناميكيات داخل المجموعة وخارجها في الفرق المختلطة” نتيجة لانعدام الثقة والصراع داخل الفرق. وجوهر هذا الخوف هو أن الموظفين الذين يفضلون العمل من المكتب سيتم الإشادة بهم، مقارنة بالعمال الذين يرغبون في البقاء في المنزل. ركز على بناء الثقة داخل فريقك وقم بإعداد العمليات لتشمل العاملين عن بعد، والأهم من ذلك – افترض دائمًا حسن النية.
اضبط مكتبك

عندما يتغير كل شيء حول مكان العمل، يجب أن يتغير الداخل أيضًا. على سبيل المثال، من المحتمل أن يتم تقليل عدد المكاتب نظرًا لأن المكتب نادرًا ما يكون ممتلئًا. إذا كنت جديدًا على مفهوم المكاتب الساخنة، فننصحك بالاطلاع عليه. من خلال السماح للموظفين بمشاركة المكاتب، يمكنك الحصول على عائد استثمار أفضل لمساحة مكتبك.

يشير مكان العمل المختلط إلى ممارسة العمل عن بعد ومن المكتب. بكل بساطة، أفضل ما في العالمين.